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yz0 | 2019-07-20 | 阅读(696) | 评论(260)
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nju | 2019-07-20 | 阅读(590) | 评论(479)
3.会问及上交所最近的业务新闻等,适当准备。【阅读全文】
kl1 | 2019-07-20 | 阅读(413) | 评论(599)
但是如果是房地产的问题,发挥肯定相对差一些,因为真的不了解,完全是现场想。【阅读全文】
wjp | 2019-07-20 | 阅读(704) | 评论(501)
我们的问题是:某保健品公司打算在6个月后推出某款产品,现在正在组织一个宣传活动,打算邀请一些人参加一个party,以促进公司产品的推广。【阅读全文】
djz | 2019-07-20 | 阅读(134) | 评论(746)
攒人品了,希望参加考试的人都能有机会参加面试。【阅读全文】
9cj | 2019-07-19 | 阅读(401) | 评论(401)
先是自我介绍环节刚开始先仔细问项目,问了一些难点和解决方案平时如何设计和做项目(从软件工程需求分析,设计,实现,测试等方面回答)一道核心的场景题,这题应该是面试官打分的重点:双11这样的并发流量如何确保服务的可用性(这道题回答并且细问了很久,从前台到后台一些处理回答,面试官深问了很久,包括各种场景的拓展,读写分离,缓存、中间件、分库分表等,主要考察思维的发散,一系列回答完面试官比较满意)2G的日志文件如何查找到异常日志数量问我算法如何我说一般就问了一道不难的算法题从空间复杂度和时间复杂度优化给了两个方案问我Java8是否了解,我以为会问我lambda以及stream,面试官说了一个很低层的,具体我也忘了,当时确实不知道就跳过Java内存模型(也就是常规的回答,自顶向下,介绍原理然后从原子性、可见性、有序性再分别深入回答,答到了一些Unsafe类的处理,面试官说不错)GC机制(常见的问题,各方面回答就行)最后聊一些兴趣爱好以及学习生活上的事情,总的来说面试官比较满意,和我说通过面试平时看得最多的是多线程和JVM结果问的不多,很伤心hhh三面部门总监视频面:三面的面试官级别是P9,技术很强,基本上每个点都问到不会为止,面完以为自己凉了就没关注校招的事情。【阅读全文】
ijz | 2019-07-19 | 阅读(978) | 评论(437)
那就这样,你不要来了!  以下是从已经进去过合众又爬出来的人那里了解的。【阅读全文】
u0o | 2019-07-19 | 阅读(599) | 评论(261)
顾客因为购买到的产品与其在免税店购买到的产品不一样而投诉假货,并拒不接受版本不同的解释理由。【阅读全文】
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kq8 | 2019-07-19 | 阅读(836) | 评论(348)
tkb | 2019-07-18 | 阅读(677) | 评论(559)
转  我也是今年的大学应届毕业生,怀着对未来的憧憬来到合众人寿江苏分公司参加培训.倒不是像很多人一样因为找工作难才来的,我反而是推掉几个公司过来的.为什么呢因为先是在学校招聘会上遇到于老师,觉得他很博学,很有内涵,首先对合众有了一份好感;过去听了宣讲会,热血沸腾.那是第一次认识朱总监,觉得这个男人很睿智,要是跟在他手下做事一定能学到很多东西.  从很早以前我就对保险行业持肯定态度,而且坚信中国的保险市场潜力巨大,因此我决定去试试.然而经过两轮面试后,公司就要求交212元考保险代理人资格证,而且申明那是保监会的规定:凡是在保险公司工作的所有人员都必须考!应该说作为一个初入社会的大学生,我是比较慎重的.我打电话到保监会去询问,得知答案如下:只有业务员才必须要考该证,而且报名费是60元.我开始怀疑,这家公司当初给我的保证能不能兑现(只做内勤,不做业务!)之后我打电话给朱总监,他都说忙让我稍后打.折腾了好多次,他终于接了.他还是很肯定的告诉我,绝对不做业务员!考证只是一种规定!我并不是傻子,我思考了很久他的话,我觉得在保险公司不做业务肯定不可能,他是总监他也在做,要想多赚钱也只能做业务.因此我跟自己说,他是一个总监,他不会为了那几百块钱来骗我们这些大学生,毕竟能做到这个位置上的人他最起码得有诚信.所以我还是留下来了,顶着众人的反对留下来.  现在学校都放假了,我还在南京.回想从面试到培训,我去合众已经有10来天了.这些天天天去那边,很辛苦的赶车,很辛苦的学习,投入其中.先不提花了多少金钱和精力,对合众我已经有了一份感情,也很希望在里面工作.可是现在,越来越多的事情让我觉得看不到未来和希望.我看到很多人骂朱总监,很多人说被合众骗了.但是同情的人很少,反而觉得是我们这些大学生太幼稚,不懂行业的潜规则.  我承认:保险业就是靠业务做出来的.我也认同人需要从基层开始做,做内勤的人也需要了解外勤!但是,做人首先要有诚信!一开始就应该说清楚工作性质,或者直接告知内勤需从外勤做起.那么怎么选择就是我们的事了,原留就留,不愿意就走,这样我想留下的人都是心甘情愿为公司付出的,才能真正为公司拼命!  在此,我不想对合众有什么诋毁之意,因为我们应该给它机会;我更不想骂朱总监,因为那样根本无济于事,而且他确实很有能力,能把我说动的人还真挺少的.所以亲爱的大学生朋友们,不要在骂了,也不要再去埋怨,我们以后的路还很长.不要因为一次的挫折就气馁,这个过程中我们也学到了很多东西,就当交学费学东西好了.  中国目前的就业形式严峻,招聘过程是绝对的信息不对称!什么双项选择其实都是假的,还不是公司选我们所以今后的道路上希望大家擦亮眼睛,再接再厉!但愿我们都能梦想成真!【阅读全文】
vhe | 2019-07-18 | 阅读(925) | 评论(401)
但是如果是房地产的问题,发挥肯定相对差一些,因为真的不了解,完全是现场想。【阅读全文】
jqw | 2019-07-18 | 阅读(340) | 评论(732)
给人力打电话想了解下到底为什么我被淘汰了,人力说他们只负责通知,都是领导打的分,而且刚才户籍那个消息只代表面试官的个人观点。【阅读全文】
yur | 2019-07-18 | 阅读(847) | 评论(800)
2006年8月7日  全国性大型公益活动“合众助学行”在北京正式启动,公司在全国各地寻访高考贫困生作为资助对象,先后帮助六十余名贫困生圆大学之梦。【阅读全文】
8zw | 2019-07-17 | 阅读(14) | 评论(208)
考前到处找南京证券的笔试的笔经,超级少,今天刚刚考完,跑来贡献给万能的坛子,给以后笔试的小伙伴们参考总体来说,南京证券的题目属于常规形式,没有论述题和简答题,也没有按照岗位出不同的题目,按照我知道的情况,应该是统一的题目。【阅读全文】
v8k | 2019-07-17 | 阅读(670) | 评论(725)
内勤的工资比较死,基本每年都没什么变化,工资=基本工资2000+全公司的月营业额的*某系数。【阅读全文】
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